在 Garena,你永遠在面對未知的挑戰

大家認識的 Garena,大多都是從遊戲代理開始,如: 英雄聯盟、傳說對決等。然而,Garena 一直致力於擴大我們的事業體,讓整個遊戲娛樂產業的產品生態鏈更加完整,從營運代理、賽事、遊戲研發到直播;從新加坡、台灣、東南亞地區到全球。

在快速變動的科技產業,適應力跟學習力是非常重要的,有很多時候,就連你的主管也沒有遇過你即將要面臨的挑戰。如何突破現況,完成任務甚至帶領團隊一起成功? 擁有熱情、驅動力與學習能力,就會是開拓新事業、新市場的成功關鍵。

賦予舞台,是 Garena MAP 最佳的代名詞

一間超過 10 年的公司,員工平均年紀 29 歲的 Garena,專案制的組織,讓我們在相較大的團隊結構下還保有著新創 DNA。或許我們都說 Garena 很願意給新人機會,但更可以說的是,正在全球擴張發展的階段,我們需要這些人才

以一位三年多資歷的 MA 為例,剛加入時,Garena 的主要戰場還在東南亞市場的營運工作。

現在,他已經是拉丁美洲西語市場負責人

不會西文,甚至可能之前沒有去過的國家,但現在必須投入新品遊戲在新市場的發行。南美市場從無到有建團隊,目前在跨 5 個國家辦公室,帶領 60 多人,共有 9 個國籍的夥伴一起工作。

可以在 25、26 歲時,擁有這樣的機會,不是很令人感到熱血沸騰嗎!

在 Garena,我們相信,菜鳥不是沒有能力,只是沒有得到被賦予權限、擁有發揮舞台的經驗

我們邀請兩位 2019 加入,到職一年工作經驗的 MA,我們來聽聽他們怎麼說吧

《來聽聽 2019 MA-Leo 怎麼說》

現任傳說對決全區營收負責人

在 Garena 從來不缺機會,而我們需要的是像你一樣能把握機會的人,並透過 Management Associate Program (MAP) 將你培養成能夠為公司創造機會的人。

在我第一個專案輪調中,我從擔任《傳說對決》台灣區遊戲營運的分析助理起手,最終接管 《傳說對決》 Garena 發行區的產品營收,這是 5 個月前加入公司第一天的我未曾想像過的成長速度。

Garena 是一間非常願意給新鮮人舞台的公司,提供你傳統框架外的機會,也期許你用框架以外的表現來證明自己。

快速的成長勢必伴隨著陡峭的學習曲線,在面臨市場格局放大的同時,會面臨許多陌生問題,諸如:與甲方的溝通與談判、跨國團隊的成效管理、季度或年度的跨區域策略方向擬定等等。

這些困境不會在現階段的經驗中找到解法,或許也沒有前人能提供答案,但從專案中的磨練和主管的引導,MA 將能夠從困境中突破並找出解決問題的方式,將之內化為輪調中的學習與成長。

《來聽聽 2019 MA-Morris 怎麼說》


快速且有前瞻性的個人成長:

• 完整培訓計畫,打造專案管理、分析、策略、營運、行銷等全方位能力

• 透過輪調藉探索自己合適的領域

• 豐富業界經驗的 Mentor 密切互動和引導

• 擁有更多跨國工作經驗的機會

• 表現優異的你可以更快升遷

重視創新的企業文化與吸引人的薪資福利:

• 團隊組成年輕,工作氛圍活潑

• 組織扁平,決策快速

• 鼓勵創新,重視人才、給予年輕人舞台

• 優渥的福利與薪水

加入快速發展且前途無量的產業 :

• 遊戲產業發展快速,影響力與產值不斷擴大

• 跟著產業趨勢走,現在加入遊戲業正好是它蓬勃發展的階段

歡迎加入 Garena 讓我們一起在世界的舞台,做影響千萬人的事:

Garena 儲備幹部菁英計畫


破除遊戲業 MA 的迷思下》

MAP 最終目標是讓你成為具備優秀解決問題能力的國際領導者,
你將了解如何研究快速變動的市場並在高度競爭的環境中取得成功。

MAP 培養的是各領域、各產業都非常重要的技能

也許很多剛畢業的同學會認為,在對於未來想投入的產業沒有那麼確定的情況下,為期兩年的 MAP 計劃是否會讓未來職涯發展侷限在遊戲產業呢?事實上,MAP 所培養的是各領域、各產業都非常重要的能力: 領導力、解決問題的能力、策略規劃能力等。

Garena 的團隊組成是產品專案的模式,MAP 的最終目標,是將你培養成專案負責人。在輪調過程中,我們把 MA 視為特種部隊來培養,在專案中的任何重要任務都難不了他們。在 Garena 不只能累積你的領導經驗,更重要的是培養你解決問題的能力。

在 Garena 我們以產品專案的模式做輪調。專案的類型可能會是遊戲營運負責人、海外賽事線下活動計劃、新產品新市場的當地調研、新事業發展評估等不同專案類型與領域。MA 將從中學習到: 數據能力、溝通能力、廣告投放、社群操作、異業合作、專案管理等不同領域的專業。

和許多產業相比,遊戲產業不斷蓬勃成長,是個適合年輕人發展的舞台

  • 根據市調機構 Newzoo 指出,2019 年全球遊戲市場預計產生 1521 億美元的收入,相較去年增長 9.6%。
  • 2023 年遊戲產業軟硬體總值將超越 2000 億美元 (Digi-Capital),Google、Amazon、Microsoft 等公司也不斷在手機遊戲軟體和 PC 遊戲硬體領域投入大量研發成本。
  • 2018 年第 18 屆亞運,電競項目被列為示範項目,也確定下一屆亞運,電競比賽已經被列入正式比賽項目。

和許多已經老化的產業相比,選擇現在加入遊戲業正好是它蓬勃發展的階段,有更多舞台,而我們自己就是在影響這個產業的參與者!隨著 Garena自研遊戲的成功 (根據 App Annie Free Fire 為 2019 全球遊戲下載榜第一名)和持續精進的遊戲代理業務,我們的市場,也從最原先東南亞地區,漸漸向外發展,所以從新加坡總公司、上海遊戲研發總部、東南亞和中南美地區海外分公司都是可能會輪調的地點,在 Garena 你會有很多機會,完成跨國專案,成為國際型人才。

《來聽聽 2016 MA-Wade 怎麼說》

現任拉丁美洲西語市場負責人

在 Garena 三年多的時間,不只是台灣,我參與了很多產品在各國市場的發行,我覺得這是在其他公司非常少見的一件事,然而在各種高難度的專案中,我覺得最特別的經驗是在”跨國團隊的管理”,現在極速領域-拉丁美洲團隊是我從當地招募開始,最後到讓整個團隊順利運作,這中間的過程因為文化差異有太多的磨合和溝通方式需要去調整,與其說是單向的管理更多的是雙向的學習,我覺得這是非常難得且實際的跨國工作經驗。

歡迎加入 Garena 讓我們一起在世界的舞台,做影響千萬人的事: Garena 儲備幹部菁英計畫


破除遊戲業 MA 的迷思上》

No no no 對於線上遊戲的資深玩家,也許成為電競選手會是更適合的路呢!在 Garena 工作你需要具備的是對產業的熱情與好奇心!

對遊戲熱情的展現是?

不論你喜歡玩的是手機遊戲、電腦遊戲還是 Switch、PS4 等主機遊戲,只要你享受其中的樂趣,都歡迎加入我們!

對產業的好奇心是?

2023 年遊戲產業軟硬體總值將超越 2000 億美元 (Digi-Capital),如此快速變動且年成長率持續高於 10% 的遊戲產業,你想了解背後的原因嗎?

別猶豫了,快加入我們,電競產業已經不只是娛樂產業的一環,已成為一個生態圈,對 Garena 而言,遊戲打破人與人的界限,將人們聯繫在一起,創造 Global Arena 正是我們的使命!

如果你也認同我們的使命,快去申請 MAP : Garena 儲備幹部菁英計畫

《來聽聽 2018 MA-Weiwei 怎麼說》

現任Call of Duty Mobile東南亞全區行銷

Q: 請問你過往遊戲經驗如何?

小時候玩 PlayStation 長大,後來以休閒類遊戲為主,包含跟朋友一起玩Switch 的派對遊戲等。

Q: 曾經因為自己是休閒玩家而擔心無法適應遊戲產業嗎?

當初在申請前,確實有擔心身為休閒玩家,是否適合進入遊戲產業。
但實際工作後,會發現重要的不是過去有沒有課金或是有沒有花費很多時間在玩遊戲,而是對遊戲有熱情,並展現快速的學習能力。

在兩個遊戲行銷的輪調中,從預算分配到線上、線下的活動規劃,做行銷秉持的都是對於產品、受眾和目標的了解,環環檢視各項活動是否能幫助產品達到當前的目標,並在與各區團隊和開發商的合作之中,學習有效的溝通和解決問題。

面對陌生的市場和新挑戰,Garena 重視的是你的熱情和學習力,並不侷限於資深遊戲玩家,這段話是寫給有點心動卻還在擔心的你,請不要猶豫、直接投遞 Garena MAP!

Garena TW MAP

Garena MAP 是專門為 0–2 年工作經驗的人才量身定做為期 2 年的培訓計劃。 儲備幹部將輪調於 4 個不同的專案團隊,成為公司未來的綜合型管理人才。 擁有海外輪調機會,前進新加坡總公司、上海遊戲研發總部、 東南亞或中南美地區海外分公司與菁英團隊合作,完成跨國專案。

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